연차 수당 계산부터 사용까지 실무진이 전부 알려드림!

 

안녕하세요 인사과 실무자 김모씨 입니다 : )

 

실무에서 연말이 되면근무자들에게 가장 많은 질문을 받는

 

'연차'

 

그 모든 것을 쉽게 알려드리기 위해 돌아왔습니다.

 

정보 얻으러 바로 가보시죠!

 

 

목차

1. 연차수당이란?

2. 연차개수 발생법, 연차 사용 기한

3. 기간내 사용하지 못한 연차?

4. 회사에서 연차 수당 미지급 할 수 있는 조건?

 

 

 

연차수당이란

 

근로자에게 매달 주어지는 1일의 유급 휴가

 

 

 

연차 개수는 어떻게 아나요?

• 1년 미만 근로자: 전월 만근시 당월 1개 발생
• 1년 이상 근로자: 15일
• 3년 ~ 4년: 16일
• 5년 ~ 6년: 17일
• 7년 ~ 8년: 18일
• 9년 ~ 10년: 19일
• 11년 ~ 12년: 20일 ...
• 매 2년마다 1일 가산되어 발생

 

연차 유급 휴무의 발생 조건 정리!

연차 사용 기한이 있나요?

 

연차는 법에따라 정해진 기간내에 사용해야 합니다. 

 

-근속연수 1년이상인 직원

 

▶ 발생일로부터 1년 동안 사용 가능

 

-근속연수 1년 미만인 직원

 

▶ 입사일로부터 1년 동안 사용 가능

 

 

 

기간내에 쓰지 못하면 어떻게 되는거에요?

 

두가지 경우가 존재합니다

 

1. 미사용 연차 수당으로 지급

2. 미사용 연차 수당 지급 없이 소멸

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1. 미사용 연차 수당으로 지급

   

수당으로 받으려면 내가 얼마를 받아야하는지 알아야겠죠?

 

연차휴가 수당의 계산법은 미사용일수 x 1일 통상임금 입니다. 

 

 

 

※ 통상임금? 그건 어떻게 계산하는거에요?     

[★클릭★ 통상임금, 평균임금 도대체 그게 뭔데?]

통상임금, 평균임금 도대체 그게 뭔데?

 

 

 

2. 미사용 연차 수당 지급 없이 소멸

 

회사는 원칙적으로

미사용 연차에 대한 수당을 근무자에게 지급하여야 합니다.

 

다만,

미사용 연차에 대한 수당을 지급하지 않을 수 있는 제도가 있습니다.

 

바로 '연차휴가 사용 촉진제도' 입니다

 

 

 

 

연차휴가 사용 촉진제도

기업체가
절차를 100% 정확하게 밟은 경우,

근로기준법상 근무자에게
미사용 수당을
지급하지 않을 수 있다.

 

연차휴가 사용 촉진제도에서 꼭 지켜야 할 3가지

 

1. 반드시 서면 또는 전자문서로 통보해야 한다

 

2. 각 근로자별로 사용 촉진을 진행해야 한다.

 

3. 법에 규정된 모든 절차를 준수해야 한다.

 

 

 

 

[근속년수 1년 이상의 직원에 대한 촉진 절차]

 

① 연차휴가 사용기간 만료일의 6개월 전부터 10일 이내

 

② 직원 개인에게 미사용 연차일수를 서면 혹은 전자문서로 통보

 

③ 직원은 미사용 연차일수를 통보받은 날로부터 10일 이내에 사용시기를 정해 이를 사업체에 통보

 

④ 직원이 사용시기를 통보하지 않을경우 사업체는 사용기간 만료일로부터 2개월 전까지

 

⑤ 직원의 연차 사용시기를 지정해 이를 직원 개인별로 서면으로 통보

 

⑥ 기업체는 위 모든 절차를 준수했음에도 직원이 사용하지 않은 연차에 대한 수당지급의 의무가 사라짐

 

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마치며

 

오늘은 연차 발생 및 수당 계산 그리고 수당의 지급 조건까지

핵심만 쏙쏙 담아 글을 써보았습니다

 

다음에도 더 좋은 글로 찾아 뵙도록 하겠습니다 : - )